大多数公司没有一个强有力的文化安全,侥幸的一项调查显示。爱游戏平台是正规的吗要建立一个强大的安全文化,首先需要创建一个气候的安全。安全允许的气候变化和适应得更快。它影响的文化安全,很难改变,因为它是根深蒂固的包罗万象的公司文化。如果你想改变一个公司的安全文化,你需要从安全的气候开始。多年来,强烈的气候将创建一个更强的文化。
安全文化专家预测解决方案,查克爱抚,博士三个关键安全帮助创建一个成功的气候变化,将会成长为一个成功的文化安全:
- 沟通
- 使其个人
- 保持建筑
1。沟通
的一部分,任何成功的企业都是我们如何彼此沟通。当看着气候安全通信可以包括目标设定和激励计划。爱抚博士建议,而不是跟踪指标基于事故和伤害,关注积极的一面。关注“驱动器很多安全事故和伤害报告在地下。它可能无意中伤害了文化。“相反,重点跟踪的质量安全检查,或有多少员工参与安全倡议。一般而言,人们更有动力当他们试图改善一些东西,而不是试图避免或减少(如伤害)。
相反,专注于维持——遵循S.M.A.R.T.来设定目标,更有用,并创建一个积极的影响公司的环境安全。抚摸博士说,“[目标]应该是可行的,可观察到的行为强化,和,你知道的,做你最好的。所以,让它具体。让它实现。让它与你周围的人,而不仅仅是对你很重要。和可视化,让人们去欣赏它。”
同样重要的是要知道如何谈论特定的流程。这也会影响气候是如何感知整个公司。爱抚博士给气候会如何影响员工的一个例子:“如果你听到‘我们需要这台机器启动和运行。“你知道,有时间的敏感性。有一点压力,实际上没有人告诉你,走捷径,但你感到的压力气候,与其他文化,说,“我不在乎花多长时间。花你的时间。这样做安全。不要受伤。”
2。使其个人
创建一个计划,使个人安全有助于保持思维的整个工作。爱抚博士已经成功改变启动会议进行转变和调整训练更多。
让员工更多的参与转变启动会议为许多公司都产生了积极的影响。而不是仅仅关注那些需要做,前面左移位,爱抚博士建议花时间在每次会议,讨论潜在的风险和如何减轻它们。“引起这些反应的人在你的组。作为一个好的管理者,试图让他们想出的解决方案是关键,“爱抚博士说。
当涉及到培训和教学有多种不同的方式方法。侥幸爱游戏平台是正规的吗顾客,迈克尔·布鲁克斯已经成功的一对一的培训公司,伟大的西南消防和安全。花时间走过的安全措施,确保知识和经验的员工翻译。布鲁克斯说,“他们已经学到了什么,他们已经能够翻译,别人新。这不是同一个人教学和学习和成长。我们努力保持这种积极的态度在我们的劳动力。“这不仅有助于保证员工的安全,帮助该公司多年来发展。
3所示。保持建筑
许多公司陷入所谓“有毒的周期。“在这个周期,新举措开始强大,但最终失去了势头,一段时间后完全将被忽略。然后开始另一个新的倡议是一个循环的圆不断重复着。但是,没有真正的改变被认为从这些行动和安全的气候和文化保持不变。
相反,公司需要找到一种方式进入良性循环。“这是重要的是耐心和毅力。“文化是很难影响。它需要三到五到十年的改变有时,“爱抚博士说。
一旦开始一项新的倡议,设定短期目标,这样感觉更像是正在取得进展。个别员工不仅会觉得他们能赚更多的的影响,但是管理也可以跟踪已经开始发生变化。一旦人们看到新过程的价值,它将成为自我维持的,根深蒂固的,帮助您的组织创建一个安全的文化。