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建立强大安全文化的3个关键原则

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福禄克(Fluke)的一项调查显示,大多数公司都没有很强的安全文化。爱游戏平台是正规的吗要建立强大的安全文化,你首先需要创造一种安全的氛围。安全的环境允许更快地改变和适应。它会影响安全文化,而这种文化更难改变,因为它已经深入到整个公司文化中。如果你想改变一个公司的安全文化,你需要从安全氛围开始。多年来,这种强烈的气候将创造出更强大的文化。

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安全文化专家预测解决方案查克·佩廷格(Chuck Pettinger)博士认为,有三个关键变化有助于创造成功的安全氛围,并将其发展成为成功的安全文化:

  1. 沟通
  2. 个性化
  3. 保持建筑

1.沟通

任何成功企业的一部分是我们如何与他人沟通。当考虑安全环境时,沟通可以包括目标设定和激励计划。佩廷格博士建议,不要以事故和伤害为衡量标准,而是关注积极的方面。对事故和伤害的关注“推动了大量的地下安全报道。这可能会无意中伤害到企业文化。”相反,试着关注安全检查的质量,或者有多少员工参与了安全行动。一般来说,当人们试图改善某些事情时,他们会更有动力,而不是试图避免或减少某些事情(例如,伤害)。

相反,专注于设定S.M.A.R.T.目标,这些目标更有用,也会对公司的安全氛围产生积极影响。佩廷格博士说:“(目标)应该是一种你正在强化的、可操作的、可观察到的行为,而不是,你知道,‘尽力而为’。所以,要具体一点。让目标可以实现。让它与你周围的人相关,而不仅仅是对你自己重要。把它形象化,让人们欣赏它。”

注意谈论某些过程的方式也很重要。这也会影响整个公司的氛围。佩廷格博士举了一个气候如何对员工产生负面影响的例子:“如果你听到‘我们必须让这台机器启动并运行。你知道,时间是很敏感的。有一点压力,实际上没有人告诉你,“走捷径”,但你从气候中感受到压力,而其他文化说,“我不在乎花多长时间。慢慢来。确保安全。别受伤。”

2.个性化

制定一个关于个人安全的计划有助于在整个工作日把它放在首位。佩廷格博士成功地改变了轮班创业会议的召开方式,并使培训更加个性化。

让员工更多地参与轮班创业会议对许多公司都产生了积极影响。佩廷格博士建议,不要只关注需要完成的工作以及之前的转变留下的问题,而是在每次会议上花时间讨论潜在的风险以及如何减轻这些风险。从你的团队中引出这些反应。作为一名优秀的管理者,关键是让他们自己提出解决方案,”佩廷格博士说。

当涉及到培训和教学时,有多种不同的方法。福禄爱游戏平台是正规的吗克的一位客户迈克尔·布鲁克斯在他的公司看到了一对一培训的成功,大西南火灾与安全.花时间走一遍安全步骤,确保一个员工拥有的知识和经验可以转化为下一个员工。布鲁克斯说:“他们学到的东西,他们已经能够把它翻译给其他人。不是同一群人一直在教、学、成长。我们非常努力地在员工中保持这种积极的态度。”这不仅有助于保证员工的安全,而且有助于公司多年来的发展。

3.保持建筑

许多公司陷入了所谓的“恶性循环”。在这个循环中,新的计划开始时很强大,但最终会失去动力,一段时间后会被完全忽视。然后另一个新的计划开始,循环往复。然而,这些举措并没有带来真正的变化,安全环境和文化都保持不变。

相反,公司需要找到进入“良性循环”的方法。这全靠耐心和毅力。“文化是很难影响的东西。有时需要三到五到十年的时间才能改变,”佩廷格博士说。

一旦开始了一项新计划,设定短期目标,这样你就会感觉自己正在取得进展。不仅员工个人会觉得他们能够产生更大的影响,而且管理层也可以跟踪已经开始发生的变化。一旦人们看到了新过程的价值,它将变得自我维持,根深蒂固,并帮助您的组织创建一种安全的文化。

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